重生归来我誓登权力巅峰第496章 干部双通道落地
岳西市组织部大楼五楼会议室夜灯未熄所有人都在等。
等市委书记对那份“干部推荐预选名单”做最终圈定。
这份名单是下季度拟调整的县处级后备干部共19人。
组织部长提前打了招呼说是按照“项目表现优先”的新标准选的。
可等书记翻开后第一句话就是： “这些人里有几个我根本没见过。
” 他不是质疑推荐质量而是心知肚明—— 在他被“架空”的那段时间市里几个副职正悄悄在用“组织推荐”通道把自己人“洗”进干部库。
尤其是其中一位镇党委书记本地老资格出身、靠着所谓“群众基础”早早混进提拔圈如今却在几个关键项目中“能躲则躲”。
书记脸上没表情只是冷冷一句： “名单退回重报。
” 副秘书长小声劝：“这样退会不会让上面觉得我们没有跟上节奏？” 书记淡淡地说： “不上节奏的是他们不是我们。
” 与此同时衡洲市组织部也收到省委制度推进办发来的“预警名单”。
其中提到三名干部涉嫌“绕过一线责任推荐、直接通过组织条线审批”属于“破格运作”。
何江林当场拍板：“暂停一切相关程序。
” “谁想在‘双通道’前夜抢跑直接送进系统黑名单。
” 这份通报迅速传至李一凡案头。
他翻了两页语气平静却透出一丝锐气： “还是老问题换了外套骨子还是一样。
” “如果制度不能让真干事的人先跑起来那就是失败。
” — 就在这轮人事暗流中李一凡推动的一项制度改革正式成形： “双通道选拔机制”试点全面启动。
文件由省委组织部、制度推进办联合发布通篇没有一句空话却句句都是分量： 通道一：政务履历通道 适用于传统政务干部按照组织标准、任职年限、民主推荐等常规程序运行。
通道二：实干责任通道 适用于参与重点项目推进的干部考核标准为： ? 是否承担实质性项目责任； ? 是否实现核心进度节点； ? 是否由平台公司或专项组实地认可。
两条通道并行互不干扰但最终提拔结果以实际成效为第一依据。
换句话说： “不干事可以走通道一干了事就能走通道二。
” “走一不走二不代表稳；走二不走一不再受限。
” 赵建国对此拍板批准并亲自划定三条底线： 1. 实干通道不得走组织背后推荐路径； 2. 通道二提拔者必须经专项督导小组实地考察； 3. 凡以“团体任务”掩盖个人不作为的取消参与资格。
省委组织部发文时一度引发内部讨论。
有常委私下表示：“这是不是在否定我们原来的流程？” 赵建国只留下一句批示： “流程不是护身符实干才是通行证。
” 星城市成为第一批试点城市。
赵斌与李一凡协商决定：先从“平台干部”体系中择优推送逐步形成通道二“示范组”。
第一批试点名单中出现了几个极具代表性的名字： ? 岳麓区产业办主任贾卓群挂职两年中微配套带项目协调进度全省第一； ? 清阳市交通项目副指挥李川主导潇湘高铁二期征拆工作节点提前45天完成； ? 芙蓉县信息办副主任林诚作为团队唯一行政口出身人员跨口推进信创平台部署落地。
这些人有的资历浅、有的出身杂但都有共同点： “没背景、不靠人、项目上扛得住。
” 赵斌评价这批人：“不是传统干部像而是改革所需之人。
” 就在这套制度落地的同时各地试图“抢跑”的小动作也开始被揪出。
江陵市委组织部某副部长在“整理人才名单”时擅自将3名政务系统科级干部纳入“平台实干候选人”理由是“有潜力、有代表性”。
结果这三人中有两人根本未在一线工作属典型“纸上干部”。
李一凡得知后直接下令： “撤销其通道二资格同时责成江陵市委说明情况。
” 赵建国的批示更为简短： “典型问题典型处理。
” “不查制度就会被废。
” 与之相对的是越来越多真干事的人开始被注意到。
衡洲市产业平台项目部副主任王一鸣原来只是从镇政府借调的临时干部。
没人把他当回事可他在数字园项目中连续熬了五个月打通两级审批口破解征拆难题最终推进效率全市第一。
当他的名字被列入实干通道推荐名单时市委常委会上不少人甚至不认识这个人。
何江林拍板：“我们要的就是这样的人。
” 而在省委办公厅内一张“干部提拔路径图”已悄然更新： ? 实干通道提拔者平均年龄37.6岁； ? 政务通道提拔者平均年龄44.3岁； ? 前者干部保留率与调出率远低于后者。
赵建国在新一轮办公会上淡淡说道： “干部体系最怕的不是‘老’而是‘空’。
” “有干劲的人不能被拖在原地。
” “我们这套制度不是走过场而是改命运。
” — 李一凡则在省常委闭门会上说出一句话： “我们不是在选人而是在再造政治生态。
” “谁能冲到一线干事谁就能在组织体系里站住。
” 这一句话被组织部工作纪要原文记录。
他知道改革到了这一阶段再不是比文件好不好看而是比谁能把这个政权系统带进下一个十年。
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