重生归来我誓登权力巅峰第482章 内部大洗牌

11月下旬衡洲的冬天来得比往年早些。

寒潮还没全面下沉但官场上这股“冷风”已经冻得不少人瑟瑟发抖。

干部轮岗第一批试点名单已经贴在市委组织部公告栏上张榜的不只是名字还有背后代表的信号：平衡打破、壁垒开始松动、惯性开始逆转。

这一次名单中没有市里一把手但副职层级换了11人区县轮岗16人镇街轮岗29人其中三人来自副乡长晋升副科——全市震动。

最刺眼的是两条备注： “部分岗位属结构性替补调整含组织评估建议项”； “岗位轮换试行期三个月三季度考评作为后续晋升参考依据。

” 这不是温和的鼓励这是一记精准的制度通牒：你的岗位不再由某个书记决定而是组织系统要干预了。

组织部内人心动荡。

一名副部长在会议室里冷笑：“看着像制度实则上面有人顶着才敢搞。

” 另一名办公室主任则低声劝解：“算了吧这批人名单上来省委也点过了后面还有督查组要来你真想站队？” “站什么队？我就看看他能撑多久。

” 但等到周一例会上何江林的一句话彻底掐灭了这些“看热闹”的心思。

“干部轮岗第二批将从组织系统内部开始。

” 这就是打进自己窝里了。

衡洲市委组织部内部很多人从未想过改制之刀会先落在“刀把子”自己头上。

副部长吴海光面色铁青。

他才五十出头本是上一任组织部长孙启林一手提拔如今一夜之间岗位风险被打了“预警”标签。

更可气的是三名原组织系统中层骨干被直接调去新设的“干部调配专班”对口单位直接隶属何江林亲自签署的“内部任务小组”。

这代表着什么？ ——代表原有组织系统已经分流权力从条线向“专班化”重构旧派彻底失控。

吴海光怒气压不住找上王瑞山书记：“王书记这么搞人心乱组织系统乱了市委的工作还能推进？” 王瑞山皱眉沉思良久才缓缓开口： “我也没想到他动手这么快。

” “但他背后是李一凡是赵书记也点了头的我们不能再明着抗。

” 吴海光一震：“连赵书记都……” 王瑞山点了点头：“你只看到衡洲其实整盘棋早已经下到全省去了。

” 与此同时潇湘省委八楼政研室内。

赵建国坐在靠窗的藤椅上手里拿着一份干部调整方案汇总材料。

文件上是四个字标题： “制度复制计划” 副省长陈松年正在汇报：“目前衡洲已经完成第一轮干部结构性调整第二轮重点开始针对组织系统本体。

我们建议在岳西、江陵等两个市同步铺开‘组织优化结构’专项试点。

” 赵建国轻轻点头嘴角却带着一丝讥讽意味： “他们动得慢是怕。

” “可谁都知道干部问题是体制病根。

” “李一凡替我拔了第一针不能让他孤军作战。

” 陈松年应声：“我们是否要召开一次专项部署会？” “不用。

” 赵建国合上材料：“这事先别声张等年底换届评估一出来我们再大张旗鼓地说：‘这是省委集体决策、组织集体智慧’。

” “现在——就让何江林继续扛着。

” 这就是赵建国的风格不在明处替你喊口号却在暗处为你点灯打伞。

衡洲市委常委扩大会上何江林拿出了一份“组织系统岗位重建草案”。

不再讨论动不动人而是将市、区、镇三级组织系统职位重新划定层级与绩效指标绑定。

其中最关键一项： “副科级干部需每年接受一次组织对口调研与问责评估连续两年无调岗者将被视为潜在‘岗位固化风险’提请组织部专项评议。

” 会场炸了。

这是赤裸裸地将“躺平干部”打包进系统黑名单的节奏。

一名宣传口常委低声嘀咕：“这不就是定向杀？” 何江林没有解释也没有回头只说了一句： “干部不是等死的是干事的。

” 几天后省委组织部下派的“制度复制调研组”悄然抵达衡洲。

三人小组无声而严厉逐级走访组织、宣传、人事、纪检、政法五大系统核心调查“制度执行配合度”。

这个动作一出谁还敢说何江林是“孤身前行”？ 大家心里明白这是省委明确释放信号——衡洲不是试点是样板。

何江林站在样板的最前线不是拿试管的小白鼠而是拿斧头劈山的人。

市委大院里的氛围变了。

原本“观望”的人开始站队。

原本“反对”的人开始沉默。

原本“压着不动”的中层干部纷纷找到组织部调配组主动提交岗位意向表。

一个小道消息在私底下疯传： “赵书记年底要开全省组织工作会议到时候点名通报改革推进最快的市。

” 有人说：“衡洲极可能被点名表扬。

” 有人说：“何江林要升。

” 但最真实的变化藏在组织部值班室的那个小黑板上： 【岗位调动申请：本周新增48人】 上周还是个位数。

这才是制度真正扎下去的标志——不是靠人推而是让系统自己运转。

星城市。

赵斌拿着衡洲的内部简报递给李一凡：“书记衡洲第二批动得比第一批还狠。

” 李一凡看完只淡淡一句： “那就证明他站住了。

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