系统制造商卷哭整个修真界第101章 仙界的富某康难题

议事厅内落针可闻所有人的目光都聚焦在徐易辰身上。

玄玑宗主面色如常但指尖无意识地在扶手上轻轻敲击墨玄长老则略显紧张胡须微微颤动；李肃长老依旧板着脸眼神中却带着几分审视。

徐易辰缓缓起身向赵清风行了一礼语气平静：“赵长老的问题确实是个难题。

” 那位一直沉默的冷艳女修忽然开口声音清冷如冰：“这么说徐道友是有办法了？”她目光如刀带着明显的质疑。

一个筑基期的小修士能解决连凌霄宗众多高手都束手无策的难题？ 徐易辰不慌不忙反而问了一个出乎意料的问题：“敢问赵长老矿奴们每日开采多少灵石？可有什么标准？” 赵清风愣了一下显然没料到他会问这个：“并无固定标准尽力开采便是。

” “那可有人因为开采得多而获得奖励？或者开采得少而受到惩罚？”徐易辰继续追问。

赵清风皱眉：“矿奴皆是戴罪之身能够活命已是恩典何来奖励之说？至于惩罚若是偷懒自然有监工鞭挞。

” 徐易辰点点头又转向那位冷艳女修：“这位师姐若让你终日在地下劳作看不到希望没有任何奖励只有鞭挞和责骂你可愿意尽力而为？” 女修脸色一寒却没有回答。

徐易辰这才转向众人语气从容：“矿奴之所以效率低下损耗率高根本原因在于没有希望没有动力。

鞭挞只能让人不敢偷懒却不能让人主动尽力。

若要解决这个问题需从三个方面入手。

” 他伸出三根手指：“第一订立明确的标准。

每个矿奴每日需要开采多少灵石完成有什么奖励完不成有什么惩罚都要清清楚楚。

” 几位长老面面相觑有人忍不住插话：“这不就是奴契和监工在做的事吗？” “不同。

”徐易辰摇头“现在的做法是模糊的‘尽力’我要的是明确的数量。

比如一个矿奴每日必须开采二十块下品灵石完成可得额外休息时间或更好食物超额完成则有更多奖励。

” 赵清风若有所思：“有点意思继续说。

” “第二建立晋升机制。

”徐易辰眼中闪过前世设计员工晋升通道时的神采“让矿奴看到希望。

比如连续一个月达标的矿奴可以晋升为小组长负责管理其他矿奴获得更好待遇。

表现特别优秀的甚至可以考虑减免刑期。

” 这话一出连玄玑宗主都微微动容减免刑期？这可是从未有过的事。

“第三改善工作环境。

”徐易辰继续道“矿洞内可否设置一些简单的休息区？提供些干净饮水和食物？甚至定期安排一些娱乐活动？这些都是小投入却能大大提升矿奴的忠诚度和工作效率。

” 那位冷艳女修忍不住反驳：“徐道友说得轻巧这些都要投入大量人力物力最后可能收效甚微。

” 徐易辰微微一笑：“师姐说得对所以我们需要先做试点。

选择一个小型矿洞投入少量资源进行试验。

若有效再推广若无效果损失也不大。

” 他转向赵清风语气自信：“若按我的方法不敢说立刻提升三成效率但一两个月内提升两成效率减少一成半损耗还是有把握的。

” 议事厅内一片寂静。

几位百炼宗长老都惊呆了他们没想到徐易辰不仅接住了这个难题还说得头头是道连具体实施方案都有了。

赵清风目光锐利地盯着徐易辰许久忽然哈哈大笑：“好！好！玄玑宗主你们百炼宗真是出了个人才啊！” 他站起身对徐易辰道：“就按你说的先做试点。

需要什么尽管开口。

若真能达到你说的效果凌霄宗必有重谢！” 玄玑宗主连忙道：“赵长老言重了。

易辰你尽快拟个详细方案需要宗门什么支持直接找墨长老。

” 会议结束后墨玄长老带着徐易辰回到自己的洞府一进门就迫不及待地问：“你小子刚才说的那些真有把握？” 徐易辰笑道：“师尊放心这类问题我在一些古籍上看过类似案例应该没问题。

” 他心里暗道：前世给那么多企业做过人力资源管理咨询要是连个矿场管理都搞不定那真是白混了。

墨玄长老点点头又提醒道：“不过你要小心凌霄宗那个赵清风可不是简单人物。

他身后那个女修更要注意那是凌霄宗宗主的小女儿凌清瑶年纪轻轻已经是金丹后期剑道天赋极高在凌霄宗地位非凡。

” 徐易辰这才恍然大悟难怪那女修气质不凡原来是个“仙二代”。

接下来的几天徐易辰开始埋头设计他的“矿工管理系统”。

他借用了前世KPI考核和员工激励的思路结合修仙界的实际情况设计了一套完整的方案。

他将矿奴分为三个等级每个等级有明确的产出要求和对应的待遇。

小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址系统制造商卷哭整个修真界第101章 仙界的富某康难题来源 http://www.jlwlyx.com