神豪秘书系统之百姨百顺第139章 人事一日
清晨七点半谢庭玉踏进总部大厦时前台俞芳华已经带着得体的微笑站在那儿了。
“谢总早您今天的第一个面试安排在九点资料已经送到您办公室。
另外周姐说今天有新到的金骏眉给您泡了一壶放在桌上了。
” 谢庭玉点头致谢脚步不停。
作为首席人力官她的一天通常比大多数员工早开始一小时晚结束两小时。
人力资源中心占据了大厦整个十六层。
开放式办公区已经坐满了人电话铃声、键盘敲击声和低语声交织成独特的背景音。
谢庭玉的办公室玻璃墙正对着办公区这是她特意要求的——既要保持距离感又要能随时感知部门的脉搏。
“谢总早安。
”她的助理立刻迎上来手里拿着平板电脑“今天共有十场重要面试其中三场是区域总监级别。
下午两点是‘青林计划’三期学员的月度评估会三点半需要您参加东部运营中心的薪酬架构远程会议...” 谢庭玉一边听一边脱下外套挂好。
桌上果然放着一壶冒着热气的红茶旁边还有一小碟周晓芸特制的“提神醒脑”坚果脆饼。
她不禁微笑周姐总是能精准拿捏每个人的需求。
九点整第一位候选人准时到达。
这是一个应聘西部运营中心人力资源总监职位的男士简历光鲜但在回答关于“如何处理区域与总部文化差异”时给出的全是教科书式的标准答案。
“感谢您的时间我们会在一周内通知结果。
”面试结束时谢庭玉礼貌地说。
等候选人离开她在评估表上打了个叉旁边批注：“缺乏对林氏文化的理解过于理论化。
” 接下来的两位面试者也不尽如人意。
一个太过激进想要“彻底改革”；一个又太过保守表示“全部照搬总部模式”。
谢庭玉揉揉太阳穴找到既理解集团核心价值观又能灵活适应区域特色的人才从来都不是易事。
“谢总喝口茶歇会儿吧。
”助理轻轻推门进来换了一壶新茶“下一位面试者提前到了我看您还有十五分钟空隙。
” 谢庭玉点头致谢端起茶杯走到玻璃墙前。
办公区内招聘组的同事正激烈讨论着什么；培训组那边新来的组织发展专家南宫婉正在给几个年轻HR讲解新的胜任力模型；薪酬组区域更是堆满了表格和数据。
这就是她领导的部门——集团的人才引擎。
每一个进入林氏的员工都要经过这里每一个员工的成长都被这里记录每一个离开的员工也要在这里完成最后手续。
十点半第四位面试者让她眼前一亮。
这是一位四十出头的女性有跨国公司区域HR经验但言谈间没有那种大公司的傲慢。
“我认为总部与区域的关系不是简单的管控而是共生。
”当被问及如何平衡统一性与灵活性时她这样回答“总部提供框架和资源区域在这个框架内灵活舞蹈。
关键是建立畅通的沟通渠道和共同的愿景。
” 面试结束后谢庭玉在评估表上打了个勾批注：“有洞察力符合林氏文化推荐复试。
” 午休时间谢庭玉很少在餐厅出现。
她通常让助理带份简餐自己则利用这个时间处理邮件和审批流程。
今天却有例外——每月一次的人力资源部“午餐学习会”。
大会议室内三十多名HR同事边吃工作餐边听南宫婉分享最新的员工敬业度调研结果。
谢庭玉坐在后排注意到年轻员工们听得认真不时做笔记。
“...数据显示新生代员工最看重的不是薪酬而是成长空间和工作意义。
”南宫婉的演讲很有感染力“我们的培训体系需要更加个性化...” 会后几个年轻HR围上来提问谢庭玉也加入讨论。
她喜欢这种直接与基层同事交流的机会能听到最真实的声音。
下午的日程更加紧凑。
“青林计划”三期学员的评估会上谢庭玉仔细翻阅每个管培生的轮岗报告和导师评价。
“这个李浩在北方运营部表现突出邵华总亲自写信表扬他在某个商场开业中的表现。
” “张薇在技术部门轮岗时参与了重要系统升级技术中心建议留用。
” “但王明远在三个部门的表现都平平缺乏亮点...” 会议决定对表现优秀的学员提前定岗对表现平平的启动改进计划极个别不合格的则委婉劝退。
每一个决定都关乎一个年轻人的职业生涯谢庭玉从不轻率。
Regional薪酬会议则充满了数字和争论。
东部运营中心的魏书铭要求提高当地薪酬竞争力南部苏蔓琪则提出要增加绩效浮动比例。
谢庭玉既要考虑区域特殊性又要保持集团内部的相对公平性。
“我理解各区域情况不同但我们必须有统一框架。
”她最终拍板“在框架内给予各区域20%的浮动自主权。
具体方案请各位下周前提交给总部薪酬组评估。
” 会议结束时已是黄昏。
谢庭玉回到办公室桌上又放着一壶新泡的茶和一小碟点心附着一张周晓芸手写的便签：“听说今天会议多补充点能量:-)” 她微笑着坐下开始处理积压的邮件。
窗外城市华灯初上办公楼里大多数人都已经下班。
但她知道人力资源部还有不少同事在加班——招聘组的在安排明天的面试薪酬组的在核算数据员工关系组的在处理某个劳务纠纷... 晚上八点谢庭玉终于关上电脑。
她巡视了一圈办公区对还在加班的同事表示感谢和关心这才走向电梯。
回程的车里她查看手机“阿姨茶话会”群里正热闹地讨论着周末聚餐的事情。
她发了个“累瘫了”的表情立刻收到一堆关心和调侃。
这就是她在林氏的一天——筛选人才、培养团队、平衡利益、化解矛盾。
没有惊天动地的商业决策却关乎企业的根本——人。
【系统提示】 【人力资源体系运行稳定度：88%】 【关键岗位招聘完成率：92%】 【员工平均满意度：4.6/5.0】 【建议：加强中层管理者培训缓解人才断层压力】 喜欢神豪秘书系统之百姨百顺请大家收藏：()神豪秘书系统之百姨百顺20小说网更新速度全网最快。
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