赠真题试卷正版 06091 6091 薪酬管理 2013版 任正臣 江苏自考教材 赠电子版大纲 人力资源本科段 2020218 全新正版 江浙沪皖包邮_书籍音像/书籍/杂志/报纸
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    • 品牌:
    • 价格:53.00
    • 参数:产品名称:薪酬管理||是否是套装: 否||书名: 薪酬管理||定价: 65.00元||出版社名称: 江苏科学技术出版社||出版时间: 2013-05-01||作者: 无||编者: 任正臣||开本: 16开||书名: 薪酬管理||ISBN编号: 9787553710495||
    • 卖点:正品保障值得信赖随园图书祝您考试成功~!
    • 标签:江苏,真题,电子版,大纲,自考
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      专业名称:2020218人力资源管理(本科段)

      主考学校:南京大学

      序号

      课程代码

      课程名称

      学分

      1

      4

      2

      2

      3

      任选

      一门

      14

      14

      14

      27018

      俄语◆

      14

      4

      6

      5

      5

      6

      6

      7

      4

      8

      6

      9

      4

      10

      6

      11

      4

      12

      6

      13

      6


      不考英语者的换考课程

      5

      6

      4

      14

      10222

      人力资源管理毕业论文(不计学分)

      学分合计

      不少于73学分







       

      报考条件:凡国家教育部认可,属国民教育系列的各类高等学校专科及以上毕业生均可直接报考。

       

       

      第一章 薪酬与薪酬管理概述
        第一节 薪酬概述
          一、薪酬概念的内涵
          二、薪酬的形式
          三、薪酬的功能与结构
          四、薪酬的影响因素
        第二节 薪酬管理概述
          一、薪酬管理的概念、目标和原则
          二、薪酬管理的内容
          三、薪酬管理的地位与作用 
          四、薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系
          五、薪酬管理体系设计
      第二章 薪酬战略
      第一节 薪酬战略及其作用
        一、薪酬战略的定义
          二、薪酬战略的特征
          三、薪酬战略的内容
          四、薪酬战略的作用 
        第二节 薪酬战略模式的选择
          一、影响薪酬战略设计的基本因素
          二、薪酬战略模式的选择
        第三节 战略性薪酬管理
          一、战略性薪酬管理概述
      第三章 薪酬理论
      第四章 岗位分析与评价
      第五章 薪酬调查
      第六章 薪酬水平与薪酬定位
      第七章 薪酬结构设计
      第八章 基本薪酬体系设计
      第九章 基于绩效的薪酬体系设计
      第十章 不同类型员工的薪酬设计
      第十一章 员工福利设计与管理
      第十二章 薪酬体系的运行管理
      参考文献

       

       

       基于薪酬管理的重要性,我们在认真总结现有的薪酬管理的研究成果和企业薪酬管理经验的基础上编写了本教材,以期建构较为符合薪酬管理实践的薪酬管理理论体系。本书共分十二章,其结构妥排和内容如下:第一章为薪酬与薪酬管理概述,主要介绍了薪酬和薪酬管理的基本概念;第二章为薪酬战略,主要介绍了薪酬战略的模式选择,企业不同发展阶段、企业战略类型与薪酬战略的关系;第三章为薪酬理论,主要介绍了薪酬设计理论和薪酬激励理论这两大理论;第四章为岗位分析与评价,主要介绍了作为薪酬管理基础的岗位分析方法和岗位评价的指标与评价方法;第五章为薪酬调查,主要介绍了薪酬调查的含义、作用、内容与种类以及薪酬调查的主要步骤;第六章为薪酬水平与薪酬定位,主要介绍了薪酬水平的外部竞争性及薪酬定位的主要策略;第七章为薪酬结构设计,主要介绍了薪酬结构设计的一般理论,重点介绍了宽带薪酬设计的相关理论、方法与步骤;第八章为基本薪酬体系设计,主要介绍了三种基本的薪酬体系设计,即基于职位的薪酬体系设计、基于技能的薪酬体系设计和基于能力的薪酬体系设计;第九章为基于绩效的薪酬体系设计,主要介绍了业绩薪酬体系、激励薪酬体系和长期绩效薪酬的设计与实施;第十章为不同类型员工的薪酬设计,本章主要介绍了高级经营管理人员、专业技术人员、企业营销人员和生产一线员工的薪酬设计与实施;第十一章为员工福利设计与管理,本章主要介绍了员工福利的基本概念、种类以及员工福利的规划与管理;第十二章为薪酬体系的运行管理,主要介绍了薪酬预算、薪酬控制、薪酬调整和薪酬沟通等内容。

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    • 广西桂林 ID351582 :
         到货很迅速,质量很好,好店铺,推荐了~
      评论时间:2019年05月23日

      陕西铜川 ID194327 :
      你不可不知的:灵芝孢子粉治什么病
      评论时间:2019年05月23日

      江苏镇江 ID404402 :
      商家,发慢,把责任推卸结快递公司 
      评论时间:2019年05月23日

      江苏常州 ID468867 :
      灵芝孢子粉癌症加重的说法是真的吗?
      评论时间:2019年05月23日

      新疆伊犁 ID785539 :
      惊!揭露你不知道的影响灵芝粉的功效与作用的因素?
      评论时间:2019年05月23日

      浙江衢州 ID434186 :
      真是很值得哦.... 赠真题试卷正版 06091 6091 薪酬管理 2013版 任正臣 江苏自考教材 赠电子版大纲 人力资源本科段 2020218 全新正版 江浙沪皖包邮什么都很好..  
      评论时间:2019年05月23日

      四川宜宾 ID934036 :
      宝贝已收到,赠真题试卷正版 06091 6091 薪酬管理 2013版 任正臣 江苏自考教材 赠电子版大纲 人力资源本科段 2020218 全新正版 江浙沪皖包邮和商家描述一样,很满意,给于好评。 
      评论时间:2019年05月23日

      福建宁德 ID755011 :
         最近太忙了,确认晚了,东西是很好的,呵呵。
      评论时间:2019年05月23日

      山东烟台 ID996750 :
      对赠真题试卷正版 06091 6091 薪酬管理 2013版 任正臣 江苏自考教材 赠电子版大纲 人力资源本科段 2020218 全新正版 江浙沪皖包邮很满意,裤型不错。  
      评论时间:2019年05月23日

      江苏无锡 ID472187 :
      对于赠真题试卷正版 06091 6091 薪酬管理 2013版 任正臣 江苏自考教材 赠电子版大纲 人力资源本科段 2020218 全新正版 江浙沪皖包邮,我只想说一个字“好”!
      评论时间:2019年05月23日

    • Q:什么是详情页价格说明
      A:商家详情页(含主图)以图片或文字形式标注的一口价、促销价等价格可能是在使用优惠券、满减或特定优惠活动时段等情形下的价格,具体青叶结算页面的标价、优惠条件或活动规则为准。

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      Q:假冒注册商标商品包括哪些?
      A:假冒注册商标商品是指未经注册商标权人许可,在相同商品上使用相同的商标的商品。 以下情形不按照本规则处理: 1、根据卖家商品的全部信息,不会误认为属于权利人或者其授权人生产的商品; 2、进口商品来源国的权利人与持有相同商标的中国权利人不同的; 3、商品使用的商标先于注册商标在中国使用的。

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